Accordi di sviluppo aziendale (BDA) Solo affari o frode?

Un accordo di sviluppo aziendale (BDA) chiamato anche accordi dietro le quinte o denaro ponte. Le offerte di sviluppo aziendale faranno sempre parte della professione MLM – Network Marketing, che ti piaccia o no.

In base a un accordo di sviluppo aziendale, un'azienda o una persona che guadagna di più paga un leader $ 5,000 o $ 10,000+ al mese per 3 - 6+ mesi a venire. In generale non viene divulgato.

Alla maggior parte dei lavoratori con i guadagni più alti è stato offerto un accordo del genere da qualche parte nella loro carriera. Alcuni lo fanno, altri no. C'è stata un'accesa discussione se questo sia un modo onesto per costruire una società di network marketing o meno.

I migliori guadagni come dirigenti aziendali hanno commentato quanto segue:

A favore delle operazioni di sviluppo aziendale:

• “Penso che dipenda da un determinato leader come la persona usa questi soldi. Vedo che è positivo se la persona è disposta a investire tutti questi soldi per aiutare altri leader chiave del team ad avviare l'attività. Il fatto è che puoi costruire il tuo business molto più velocemente fin dall'inizio se hai un sostegno finanziario. Ora, se lo ottieni dall’azienda o se sei un leader che dovrebbe già avere questi soldi risparmiati da attività precedenti, quella è un’altra storia…”

 

• “Sono solo affari. Nei lavori normali a volte è previsto anche un bonus alla firma. Nessuno se ne preoccupa. Il talento ha un prezzo”.

 

• “Proprio come qualsiasi settore. Cerchi di mettere insieme la squadra migliore. Le persone pagano più del dovuto per le persone. Sono solo affari."

 

• “La differenza tra un BDA nel MLM e un bonus alla firma aziendale America è che nessuno nell’America aziendale è impegnato a fare richieste di reddito per invogliare nuove reclute a lavorare per l’azienda. Fai domanda per lavorare in un'azienda in base a ciò che TU ti aspetti di essere pagato, non a un dirigente altamente selezionato che il cacciatore di teste ha negoziato per assumere. Se sei impegnato a promuovere un nuovo "leader" sul palco e il leader è impegnato a parlare di come ottimo il piano comp, come l'azienda ha i migliori prodotti, ecc., ma non si sarebbero uniti se non fosse stato per il BDA, quindi sia l'azienda che il leader sono falsi. E qui c'è una soluzione davvero semplice per il problema dell'onestà: divulgare l'accordo e lasciare che le persone decidano da sole se ciò influisce o meno sulla credibilità del leader. Ovviamente non vogliono farlo perché indebolisce il loro messaggio su come chiunque può farlo... ed è esattamente così che sai che è un problema. Ora sono io arrabbiato con le aziende e i leader che partecipano? Ho più cose di cui preoccuparmi oltre alla gelosia. Ma non darei alcun valore o credibilità all'appoggio di un'azienda da parte di un leader a meno che non sapessi al 100% che lui o lei non ha preso un BDA.

Contro le operazioni di sviluppo aziendale:

• “In realtà non dovrebbe esserci molto dibattito su questo. Non va bene in QUALSIASI situazione, ma soprattutto se coloro che ricevono la richiesta di BDA che tutti gli altri hanno la stessa identica opportunità. Questa è semplicemente una bugia e uno dei motivi per cui l’intero settore ha la reputazione che ha. Ho sentito i "leader" affermare che non è diverso da un club di baseball che offre milioni a un fannullone provato. Ridicolo: è completamente diverso. Quel giocatore di baseball non dice agli altri che hanno la stessa opportunità. Non sta costruendo la sua attività sulla base di invenzioni. O impariamo ad autoregolamentarci e a fermare la spazzatura oppure scompariremo, ed è giusto che sia così”.

 

• "Se firmi un BDA o un contratto di congratulazioni, hai appena VENDUTO il tuo testamento... qualcuno ora ti possiede...."

 

• “Si chiama anche raid ed è immorale. Se il piano compensi aziendale fosse così buono, non ci sarebbe bisogno di “accordi di sviluppo del business” poiché i veri leader riconoscerebbero che o entrano per primi e presentano l’opportunità oppure diventano la downline della loro downline nella nuova opportunità”.

 

• “Ricevi spesso queste offerte e conosci molti cosiddetti leader che accettano questi accordi e una volta scaduto il contratto passano a un altro accordo/un'altra società. Poi un altro, poi un altro, mentre le persone che li seguono continuano a farsi male.

 

• “Uno degli aspetti negativi di questo settore, ma sembra che sia possibile per l’azienda costruire rapidamente una rete. Ma spero davvero che si estingua o diventi pubblico. Troppe persone non lo sanno e non vedono il quadro completo”.

 

• “Molte volte questi accordi si basano sulla disperazione invece che sulla logica”.

 

• “Lo sappiamo tutti e ci è stato offerto. Credo che non funzioni, non potrei mai lavorare con un'azienda che tenta di comprarmi…. La libertà per me è fondamentale ed essere pagato è come essere impiegato per svolgere qualcosa che dovrebbe essere naturale e redditizio”.