Nikken cambia il piano di compensazione

 

Nikken è un'azienda giapponese presente nel mercato mondiale della vendita diretta da 42 anni. Si concentra sulla commercializzazione di un'ampia gamma di prodotti che mirano a fornire benessere attivo in diversi ambiti della vita umana e influenzano favorevolmente lo stile di vita delle persone.

L'azienda ha iniziato l'attività nel 1975 con un sistema di vendita diretta. Nel 1994, si è trasformata nel network marketing, che ha contribuito alla nascita e allo sviluppo di molti leader e ha permesso all'azienda di espandersi in molti paesi.

Secondo Luis Kasuga, Direttore generale, Nikken America Latina:

L'attuale contesto imprenditoriale è caratterizzato da condizioni di mercato in continua evoluzione, che rappresentano una sfida importante per tutte le aziende, indipendentemente dal settore in cui operano.

La tecnologia si evolve molto rapidamente e, di conseguenza, ciò che sembrava innovativo nell'ultimo decennio è ora considerato obsoleto. Le esigenze di consumo, le aspirazioni e le tendenze di ogni generazione (baby boomer, X e Y) sono estremamente diverse. Se a questo si aggiunge l'impatto che le normative e le leggi in continua evoluzione hanno su ogni settore, si ottiene una sfida perfetta.

In risposta a questa sfida, il Presidente e Amministratore Delegato di Nikken, il Sig. Kurt H. Fulle, insieme a un piccolo gruppo di consulenti fidati, ha sviluppato un piano aziendale completo che spazia dall'ottimizzazione dei processi globali, all'innovazione nella linea di prodotti per il benessere, alla ristrutturazione della tecnologia informatica, alla standardizzazione dei processi interni, all'allineamento del modello di opportunità di reddito con le normative vigenti in ogni area di mercato, tra le altre attività, al fine di creare una nuova base che preparerà la nostra organizzazione a rimanere al passo con i tempi nel settore del network marketing e a proseguire con la nostra missione di offrire alle persone una vita equilibrata attraverso i Cinque Pilastri della Salute®: mente, corpo, famiglia, società e finanze.

Come risultato di questo rinnovamento pluriennale e di questo sforzo evolutivo, nel 2017 è stato lanciato un nuovo Piano di Compensazione.

Questo piano dinamico semplifica notevolmente i requisiti di avanzamento di grado e di qualificazione mensile. Ha ampiamente ricompensato quei leader che, dopo molti anni di impegno e dedizione, hanno perseverato e non hanno mai vacillato nella loro fiducia nelle opportunità di guadagno offerte da Nikken.

Allo stesso modo, è diventato una fonte di motivazione ed entusiasmo per una nuova generazione di leader, che stanno assistendo ai vantaggi finanziari che i leader stanno ottenendo grazie alle modifiche apportate al Piano di Compensazione.

Il nuovo Piano Compensi, unito a prodotti eccellenti e al desiderio di persone di vivere una vita migliore ed equilibrata, ha prodotto risultati immediati e significativi. Nei soli primi due mesi dell'anno, quasi trecento Consulenti del Benessere si sono qualificati per posizioni dirigenziali, e a loro volta stanno emergendo come una nuova generazione di leader senior sul campo.

Festeggiamo da tre mesi; celebriamo gli avanzamenti di grado, il miglioramento del reclutamento, le attività di benessere e la grande crescita delle vendite. Sebbene sia prematuro prevedere l'impatto del primo trimestre sull'anno fiscale, le prospettive di una solida crescita nel 2017 sembrano piuttosto favorevoli.