Il CEO di Longaberger della società CVSL si dimette
Tami Longaberger, che ha guidato La compagnia Longaberger, venditrice diretta di prodotti per la casa e per lo stile di vita, dalla morte del padre nel 1999, si è dimessa dalla carica di amministratore delegato e direttore dell'azienda.
Società madre Longaberger CVSL ha annunciato che John Rochon Jr., vicepresidente di CVSL e figlio del presidente di CVSL, assumerà la carica di presidente, presidente e amministratore delegato di Longaberger.
L'azienda fondata da Dave Longaberger nel 1973 è diventata un'impresa da 1 miliardo di dollari nel 2000, quando impiegava più di 8,200 persone.
Tami Longaberger divenne presidente dell'azienda nel 1994, mentre suo padre ne mantenne la presidenza. Assunse un ruolo di maggiore leadership mentre il padre lottava contro un cancro al rene negli ultimi anni della sua vita.
L'azienda con sede a Newark ha lottato per più di un decennio, con le vendite crollate a circa $ 100 milioni di dollari all'anno e l'occupazione sta diminuendo 230 dipendenti, compresi 68 nella sede aziendale di Newark, che contava 500 dipendenti subito dopo l'apertura nel 1998.
In una lettera alla famiglia della contea di Longaberger, Rochon Jr. dichiara il suo impegno nei confronti dell'azienda.
La missione della Longaberger Company, avviata da Dave Longaberger quasi mezzo secolo fa, continua, ha scritto Rochon Jr.: "La leadership è un duro lavoro. Non è glamour. Vi prometto una cosa: sarò il vostro presidente a lungo termine".
Informazioni sulla società Longaberger
The Longaberger Company è il principale produttore americano di cestini artigianali e offre altri prodotti per la casa e lo stile di vita, tra cui ceramiche, ferro battuto e accessori in tessuto. L'azienda ha sede a Newark, Ohio, e ci sono migliaia di consulenti domestici indipendenti situati in tutti gli stati degli Stati Uniti che vendono i prodotti Longaberger direttamente ai clienti.
La Longaberger Company fa parte di CVSL, una federazione in crescita di aziende direct-to-consumer. All'interno di CVSL, ciascuna azienda mantiene la propria identità di marchio, forza vendita e piano di compensazione separati.