Zija premia Brandon Hayes come imprenditore dell'anno

 

Zija International continua ad attrarre distributori promettenti e di talento mentre l'azienda sperimenta una crescita costante in tutto il mondo. Negli ultimi anni Brandon Hayes si è unito alla società di network marketing di successo e ha fatto crescere il suo team fino a raggiungere un successo sostanziale.

Hayes aveva precedentemente lavorato con altre società di vendita diretta, ma è stato attratto da Zija International per i suoi straordinari leader aziendali, i prodotti efficaci e le gratificanti opportunità finanziarie. Ha ricevuto l'ambito premio "Imprenditore dell'anno" da Zija International sul palco dello Zija Summit 2015 grazie al suo entusiasmo, al suo successo e alla sua capacità di creare team. Guardalo mentre accetta il prestigioso premio Qui. e leggi del suo viaggio con Zija, con le sue stesse parole, di seguito:

Dio mi ha davvero benedetto e ha guidato i miei passi negli ultimi 10 anni. Sono stato coinvolto per la prima volta nel network marketing all'età di 18 anni con un'enorme azienda multimiliardaria che era ben consolidata, senza debiti e con un'ottima leadership, ma aveva più di 50 anni. Il tempismo non è stato eccezionale per me. Guadagnai un po' di soldi, ma non fu una grande storia di successo in quell'azienda. MA ecco cosa ha fatto per me quell’esperienza: mi ha aperto gli occhi.

Ho visto un mondo di opportunità che non avevo mai saputo esistessero. Ho visto persone che guadagnavano un sacco di soldi, ma non è questo che mi ha davvero colpito. Ero attratto dal fatto che non solo guadagnavano molti soldi, ma avevano anche libertà di tempo. Erano sposati con il coniuge e non con il loro capo. Trascorrevano tutto il giorno con i loro figli invece che in un cubicolo o sul posto di lavoro. Avevo incontrato molte altre persone che avevano un buon reddito, ma non ero mai stato esposto al fatto che potresti avere sia libertà finanziaria SIA libertà di tempo e questo, amici miei, si chiama STILE DI VITA. Volevo essere un partecipante attivo nella vita e un membro attivo della mia famiglia, non solo un fornitore.

Alla fine ho lasciato quell'azienda per motivi personali e non ho avuto molto successo. Ma mi ero innamorato della professione del network marketing e sapevo che sarebbe stato il veicolo che mi avrebbe aiutato a raggiungere lo stile di vita desiderato e a guadagnarmi la libertà. All'età di 18 anni, mentre lavoravo ancora in quella prima azienda, scrissi una lettera di dimissioni a chiunque sarebbe stato il mio futuro datore di lavoro quando avrei preso la decisione di abbandonare definitivamente la Corporate America e "ritirarmi" dal mio lavoro.

Ho datato quelle dimissioni quattro anni dopo. Ebbene, passarono quattro anni e all'età di 22 anni non ero nella posizione di abbandonare la 'corsa al successo'. Non ero nemmeno vicino! Cosa avrebbe fatto la maggior parte delle persone? Hanno rinunciato al loro sogno e hanno lavorato per il resto della loro vita! Ciò di cui non si rendono conto è che il tuo sogno sarà messo alla prova. Lo è sempre. La vita determinerà se hai davvero un sogno o solo un desiderio. Avevo un sogno e niente me lo avrebbe impedito. Ho deciso di apportare alcune modifiche e correggere la rotta. Ho semplicemente fissato un altro obiettivo. Ho scritto quella lettera di dimissioni una seconda volta.

Questa volta mi sono messo un po' più di pressione e ho deciso di concedermi solo 2 anni per trovare una via d'uscita dal mondo aziendale. Ecco la cosa interessante: a quel tempo non ero nemmeno coinvolto in una società di network marketing! Non avevo ancora trovato il veicolo che mi avrebbe restituito la libertà. Ma quello che avevo era CREDENZA e DESIDERIO. Mi sono detto: 'A 24 anni, sarò padrone della mia vita. Non dovrò mai rispondere ad un capo. Sarò Libera. La mia famiglia avrà lo stile di vita che meritano.' Lo tenevo sempre davanti a me e me lo ricordavo OGNI GIORNO.

Negli anni successivi ho iniziato a sviluppare criteri per ciò che pensavo avrebbe reso un'azienda "legacy" all'interno del network marketing. Ho tirato fuori le mie esperienze e ho anche iniziato a fare ricerche. Ho tenuto gli occhi aperti per cogliere l'occasione giusta, ma non ero disposto a saltare semplicemente su qualche 'fuoco di notte' o 'fuoco di paglia'. Sai, quelli che sono 'qui oggi e se ne andranno domani.' Non importa chi mi ha presentato la sua opportunità o quanto clamore, ho usato i miei criteri per confrontarla con l'azienda che stavano presentando. Se non corrispondeva, non mi iscrivevo. Cercavo una CASA non un HOTEL.

Anche se amavo il network marketing, non ero disposto a trascorrere tutta la mia carriera saltando da un'azienda all'altra. Non c'è niente di sbagliato in questo, immagino, ma mi sembrava semplicemente un altro lavoro, ricominciare sempre da capo. Stavo cercando L'azienda che pensavo davvero avesse il potenziale per resistere alla prova del tempo perché aveva basi solide. Stavo cercando un posto in cui potessi piantare la mia bandiera per sempre, puntare davvero i piedi e impegnarmi in modo coerente e mirato per alcuni anni per costruire un reddito residuo per la mia famiglia che fornisse loro lo stile di vita che meritavano.

Questo mi porta a come ho trovato Zija. Era il 2009. Avevo 23 anni. Avevo pagato un prezzo per la mia pazienza. Ero al verde! Riesci a immaginare? È stato come essere scollegato da Matrix, ma scegliere di rimanervi. Sapevo che il network marketing era lì fuori per me. Sapevo che la libertà era possibile. Ma stavo aspettando pazientemente, cercando diligentemente l’occasione giusta. Mi sono ritrovato a fare tre lavori, accendendo la candela ad entrambe le estremità e vivendo uno stipendio dopo l'altro.

Il mio lavoro principale era nel settore della ristorazione. Ero il direttore generale di un piccolo ristorante raffinato nel Kentucky. Una sera del 2009, in quel ristorante, ho incontrato un ragazzo di nome Kevin Brassell. Lui e sua moglie avevano un appuntamento. Dopo la cena abbiamo avuto una breve conversazione in cui mi ha fatto una delle tipiche domande stimolanti della curiosità del network marketing; qualcosa del tipo: 'Ehi amico, sembri piuttosto sveglio. Mantieni aperte le tue opzioni di guadagno?' La mia risposta lo ha sconcertato un po', credo. Ho detto qualcosa del tipo: 'Sì, assolutamente. È network marketing, giusto? Con quale azienda lavori?

Sembrava un cervo alla luce dei fari, ma gli ho assicurato che ADORAVO il network marketing e in effetti stavo cercando attivamente l'azienda giusta da alcuni anni. Mi ha passato le informazioni e la compagnia, ovviamente, era Zija International. Ho passato i due giorni successivi a fare qualche ricerca sul Fondatore, sul team esecutivo, sui prodotti, sulla stabilità finanziaria, sul piano di compensazione. eccetera.

Per la prima volta, dopo anni passati a valutare aziende, mi sentivo come se avessi trovato quella giusta! Poi Kevin mi ha presentato al suo leader Upline. Volevo assicurarmi che il suo gruppo disponesse di un sistema semplice e di un team di supporto. Il ragazzo a cui mi presentò era un giovane insegnante e allenatore di una piccola città del Kentucky di nome Chris Estes. All'epoca, Chris aveva raddoppiato il suo reddito primario da insegnante lavorando a Zija part-time e aveva mandato in pensione la moglie per restare a casa con la loro bambina.

Dopo aver dato uno sguardo approfondito a Zija, incontrato alcuni dirigenti e aver visto che erano in atto un sistema e un supporto, ho iniziato. Ora, quei due ragazzi, Kevin e Chris, sono entrambi i primi 10 rappresentanti Zija a livello globale (Chris è il numero 2 al mondo e il numero 1 negli Stati Uniti) e ora due dei miei migliori amici. Siamo stati in grado di viaggiare per il mondo insieme aiutando le persone. Entrambi, insieme a circa il 75% degli altri percettori di reddito più alti di Zija, sono operatori di network marketing per la prima volta, il che significa che questa è la loro prima società di network marketing (questo è un indizio).

Allora cosa mi ha spinto a salire a bordo con Zija dopo tutto quel tempo e la paziente attesa? Perché ho deciso, dopo aver incontrato un perfetto sconosciuto, che questo era il veicolo che mi avrebbe portato alla libertà a cui ero stato esposto all'età di 18 anni? Bene, ecco alcune risposte a questa domanda. Dicono che "il successo lascia indizi", quindi mi piace chiamarli indizi:

1. Ken Brailsford. Ken, il fondatore di Zija, è il motivo principale per cui sono entrato a far parte di questa azienda. Non ci sono garanzie nella vita e sicuramente non ci sono garanzie negli affari. Ma quando ho visto Ken Brailsford, ho visto la possibilità di collaborare con qualcuno che era quanto di più vicino a una garanzia che probabilmente avrei mai visto in vita mia. La scritta era sul muro. È stato ovvio e evidente per me molto rapidamente. Ha integrità. Ha carattere. È un uomo di fede. È un padre di famiglia. Fa le cose per le giuste ragioni. Ama le persone. Tutti i suoi valori erano in linea con quelli che mi stanno a cuore. Ma non mi bastava collaborare con lui. Quando si tratta di affari, è altrettanto impressionante. Ken ha un track record di successo nel settore che non ha eguali: non ha precedenti. Questo non è il suo primo rodeo. Non è un novellino. Questo non è un ragazzo giovane che ha deciso di tentare la fortuna, lanciare i dadi e avviare un'azienda. Lo ha già fatto due volte in precedenza ed ENTRAMBI le sue società ESISTONO ANCORA e crescono fino ad oggi. Sapevo che affezionarmi alla persona/alle persone giuste era la chiave. Ho capito che per VINCERE dovevo attaccarmi ai VINCITORI. Cosa fa Ken Brailsford quando si tratta di affari, in particolare di network marketing? Lui vince. Che tu sia il migliore o il peggiore giocatore della squadra vincitrice del campionato, ottieni comunque un anello del campionato e ottieni comunque una vittoria. Sapevo di non essere il migliore in tutto, ma mi piace comunque vincere!

 

2. Stabilità finanziaria. Grazie a Ken e alla sua situazione finanziaria, la società è stata libera da debiti fin dal primo giorno. È completamente integrato; il che significa che Zija possiede tutto da cima a fondo, compreso l’impianto di produzione di livello farmaceutico. Questo è GRANDE. Alcune aziende trascorrono i primi anni a combattere i debiti. Zija non si è mai trovata in questa situazione difficile. Zija è cresciuta in modo organico, facendo le giuste mosse finanziarie lungo il percorso in termini di acquisizioni e decisioni di crescita.

 

3. Moringa. Quando ho iniziato, Zija offriva solo una divisione di prodotti, Zija Core Nutritionals. Questi sono tutti prodotti a base di Moringa e questo mi è bastato per entusiasmarmi dal punto di vista del prodotto. Ho visto tutte le conferme sulla Moringa oleifera di cui avevo bisogno per sapere che volevo che tutti quelli a cui tengo la consumassero ed era qualcosa di cui il mondo aveva bisogno di sapere. È un creatore di categorie e Zija è stato il primo a commercializzarlo su scala globale. È uno dei prodotti botanici più ricchi di nutrienti del pianeta (in Kentucky lo chiamiamo "un gioco da ragazzi"). Abbiamo iniziato come Moringa Company e ora Zija ha ancora più prodotti a base di Moringa all'interno della divisione Zija Core Nutritionals e di altre due divisioni: Améo Essential Oils e Ripstix Fitness Supplements. L’opportunità ora è ancora più solida di quando ho iniziato. C’è una rete più ampia da gettare a causa di queste due nuove divisioni. Questa formazione di tre divisioni separate è una mossa molto strategica. Ho studiato molti degli altri marchi da miliardi di dollari disponibili e credo davvero che sarà il catalizzatore che ci porterà a un GIGANTE da un miliardo di dollari nei prossimi anni.

 

4. Gruppo dirigente. Il team di Zija Corporate vanta oltre 150 anni di esperienza combinata. Come se guardare il curriculum del signor Brailsford non fosse abbastanza (per me era abbastanza), dai un'occhiata agli altri membri del team di gestione. Il presidente e amministratore delegato di Zija, Rod Larsen, sa cosa vuol dire contribuire a portare un'azienda allo stadio in cui si trova Zija adesso e portarla verso un marchio da miliardi di dollari. Perché? Perché l'ha fatto! Questi non sono principianti. Queste non sono persone che, all'improvviso, un giorno, hanno deciso di avviare una società di network marketing senza una buona ragione.

 

5. Joshua Plant, Ph.D. Il Dr. Plant è il vicepresidente della ricerca e sviluppo di Zija. Si è laureato primo della sua classe (non secondo, non terzo, ma PRIMO) in una scuola di cui probabilmente hai sentito parlare: la Harvard Medical School. Lo ha fatto in tempi record. I nostri prodotti si basano sulla scienza, non sulla finzione. Questo non è voodoo o magia. Non è olio di serpente o succo della giungla. I nostri prodotti forniscono risultati reali e misurabili basati su scienza reale ed empirica. La prova di ciò può essere vista nelle migliaia di testimonianze di prodotti in tutto il mondo solo nella mia organizzazione o nell'incredibile tasso di riordino del prodotto. Il fatto che il dottor Plant sia arrivato a Zija di sua spontanea volontà, senza alcuna coercizione da parte di Zija, è di per sé un indizio importante.

 

6. Piano di compensazione. Secondo me, il piano di compensazione di Zija è il più aggressivo in circolazione. Almeno, nel modo più aggressivo possibile, pur sostenendo la crescita a lungo termine e premiando le attività corrette. Paga per attività front-end, attività intermedie/intermedie e attività a lungo termine/backend. Incentiva le tre azioni più importanti: iscrizione di nuove persone, avanzamento di grado e leadership, il tutto incoraggiando il lavoro di squadra. Molte aziende dispongono di quello che sembra un ottimo piano di compensazione, ma non è concepito pensando alla longevità. Sfortunatamente, molte aziende implodono finanziariamente su se stesse a causa della mancanza di lungimiranza.

Questi sono solo sei dei motivi principali per cui collaboro con Zija. Più guardi Zija in profondità, meglio appare Zija. La mia decisione non ha MAI rinunciato. Migliora ogni anno. Non mi sono mai chiesto se ho fatto la mossa giusta. Il nostro team è cresciuto costantemente dal primo giorno. Non grandi picchi e valli, solo una crescita costante negli ultimi anni. Non ho mai dovuto chiedermi se la leadership stesse facendo le cose per le giuste ragioni. Non ho mai dovuto dubitare che l'integrità del prodotto fosse intatta. Non mi sono mai preoccupato se il mio stipendio sarebbe arrivato in tempo.

Non ho mai avuto paura che un giorno mi sarei svegliato e il tappeto sarebbe stato strappato via da sotto i piedi della mia squadra. Non ho mai dovuto preoccuparmi della mia reputazione. Ecco perché ero disposto ad aspettare. Ecco perché sono stato paziente. Questo è il motivo per cui non entrerei in qualsiasi azienda che mi fosse stata proposta, non importa quante persone avessero parlato dell'accordo "piano terra" che avevano. E lascia che te lo dica, valeva la pena aspettare. Ora siamo pronti e pronti per lo slancio. Il cemento su questa solida base si è asciugato. Stiamo attirando leadership con tutti i diversi tipi di background perché possono vedere cosa c'è all'orizzonte con Zija International.

Molte persone affermano proprio questo e sono appassionate quanto me. E immagino che si potrebbe sostenere che in casi come questo, può essere in qualche modo soggettivo. Ma queste non sono semplici chiacchiere di arrogante ignoranza. Si tratta di convinzioni profonde che scaturiscono da una logica inconfutabile. Qualunque sia la propria opinione, i fatti sono fatti e la documentazione batte la conversazione. Posso chiedere con coraggio e senza scuse a chiunque di unirsi a me in questo viaggio con Zija, perché conosco la fine della storia. E la fine della storia è: VINCIMO. PERIODO. Ogni singola volta. Questo non è "forse". Questo non è "vedremo". Questo è intenzionale. Questo è calcolato. Questo è apposta.

Ho trovato il posto dove piantare la mia bandiera. Ho i talloni ben piantati. La mia famiglia ha lo stile di vita che merita. Ora usciremo e lotteremo per la libertà degli altri. Siamo stati in grado di aiutare più persone a creare un reddito a tempo pieno all'interno del nostro team per allontanarsi dal mondo aziendale e VINCERE per la propria famiglia. Continueremo a sfornare i migliori guadagni ogni anno come un orologio svizzero grazie alle solide basi e infrastrutture di cui disponiamo. Siamo combattenti per il tempo, la salute e la libertà finanziaria! La bandiera sotto la quale combattiamo è "Zija Nation" e il nostro grido di battaglia è "Life Unlimited".

Life Unlimited per me è Libertà. Vivo in uno dei paesi più liberi del pianeta, politicamente parlando, ma la maggior parte delle persone nel mio paese non riesce mai a sperimentare la vera libertà nella propria vita. La maggior parte è schiava e in balia del lavoro, del denaro, della cattiva salute o di tutti e tre. Non commettere errori: non esiste VERA LIBERTÀ senza LIBERTÀ DI TEMPO, LIBERTÀ FINANZIARIA e LIBERTÀ SANITARIA.

Oh, a proposito, ricordi quella seconda lettera di dimissioni che ho scritto all'età di 22 anni prima di unirmi a Zija? Ebbene... è successo! All'età di 24 anni, mi sono allontanato dalla Corporate America proprio come avevo scritto. Nel momento in cui l’ho scritto, non avevo idea di come sarebbe successo. Ma avevo una convinzione immortale che sarebbe successo e il desiderio incessante di uscire e realizzarlo. Zija è arrivata giusto in tempo ed è successo. Auguro a tutti coloro che leggono questo niente di meno che un enorme successo e prosperità in tutti gli ambiti della vita. Dio vi benedica tutti!'

Informazioni su Zija International

Zija Internazionale, un'azienda privata e finanziata da privati ​​fondata da Kenneth E. Brailsford e gestita da Rodney Larsen, sviluppa prodotti naturali per salute, benessere, nutrizione e fitness. L’azienda opera in più di 50 paesi in tutto il mondo.

Zija ha registrato una crescita costante ogni anno da quando è stata fondata oltre 9 anni fa ed è stata recentemente nominata "l'azienda in più rapida crescita nello Utah" da Rivista di affari dell'Utah. È stato anche riconosciuto nelle liste in più rapida crescita e con i maggiori ricavi da Inc. Magazine, Notizie di vendita direttae Rivista della Valle dell'Utah, Solo per citarne alcuni.

Con uffici aziendali situati a Lehi e oltre 4 milioni di piedi quadrati di magazzini, strutture di spedizione e produzione all'avanguardia situati nello Utah, Stati Uniti, Zija International impiega più di 200 persone e ha la capacità di crescere fino a raggiungere più di due miliardi di dollari di vendite annuali.