Vemma: 700 milioni di dollari pagati in commissioni dall'intercettazione

 

Dal Vemaintercettazione nel 2004, il modello di premi basato sui referral dinamici ha pagato più di $700 milioni alle persone che alla fine ottengono la tranquillità per la loro salute e le loro prospettive finanziarie.

A differenza dei tipici modelli di business con enormi budget pubblicitari, Vema consentire ai propri Brand Partner di consigliare i prodotti Vemma ad altri, offrendo loro strumenti di marketing gratuiti e premiandoli direttamente.

Le persone conoscono le altre persone; questo non cambierà mai. Condividendo i prodotti Vemma, la vita e la salute delle persone ne traggono un impatto positivo ogni giorno.

2 stelle nascenti in Vemma sono Richard e Rebekah Bischoff.

Cinque anni fa, gli Ambasciatori Vemma Richard e Rebekah Bischoff non avevano mai sentito parlare di Vemma. In realtà, non si erano nemmeno incontrati. Richard aveva 25 anni, era single e lavorava come personal trainer nella sua città natale, Myrtle Beach, nella Carolina del Sud.

"Tutti dicono: fai qualcosa che ami e non lavorerai un giorno della tua vita", dice Richard. "L'ho scoperto con l'allenamento fisico, ma i problemi iniziano quando ciò che ami fare non sempre ti permette di pagare le bollette".

Vide in Vemma un'opportunità che poteva offrirgli il tempo, la libertà e la prosperità che la sua carriera a tempo pieno non gli avrebbe potuto garantire.* Oggi, i nomi di Richard e Rebekah Bischoff figurano tra i 50 dipendenti Vemma con i maggiori guadagni bonus.*

"Non abbiamo avuto un successo così rapido. Ci è voluto un forte 'Perché' per far decollare la nostra attività Vemma", afferma Richard. "Per me, quel 'Perché' è arrivato quando è nato nostro figlio".

Iniziando come consumatori

Quando Richard sentì parlare di Vemma per la prima volta, lo fece per un prodotto. Un ragazzo entrò nella sua palestra con i prodotti Vemma e alcuni degli altri trainer iniziarono a ordinarli e a consigliarli ai clienti. Ben presto Richard sentì parlare di Vemma da tutti, inclusa una splendida nuova cliente di personal training di nome Rebekah, una truccatrice che viveva anche lei a Myrtle Beach.

"Ho notato subito una differenza quando ho iniziato ad assumere la formula Vemma", afferma Rebekah.

Pochi mesi dopo l'inizio della sua frequentazione con Rebekah, Richard fece finalmente qualche ricerca su Vemma. Rimase colpito dagli studi clinici e iniziò ad assumere i prodotti regolarmente.

"A quel punto ci frequentavamo, così lo licenziai dal mio ruolo di personal trainer", ride Rebekah. "Dopodiché dovette allenarmi gratis."

Alla scoperta del lato commerciale di Vemma

Dopo il matrimonio con Rebekah, Richard iniziò a non gradire più gli orari scomodi in cui si svolgeva l'allenamento personale.

"Tutti i miei clienti vogliono incontrarsi prima o dopo il normale orario di lavoro, quindi di solito mi alzavo alle 4 del mattino per formare le persone prima che andassero al lavoro, e poi lavoravo fino a tardi ogni sera", racconta.

Tuttavia, ci è voluto qualcosa di più grande del matrimonio per spingere Richard a dedicarsi a tempo pieno all'attività di Vemma. Nel dicembre 2011, Richard e Rebekah hanno avuto il loro primo figlio, e con esso è arrivata una nuova ragione per intraprendere una carriera con orari flessibili e un potenziale di guadagno illimitato.

Ottenere un forte "Perché"

"Dopo la nascita di nostro figlio, Rebekah ha lasciato il lavoro e all'improvviso ho avuto una grande motivazione a provvedere di più alla mia famiglia", racconta Richard.

Fu un periodo difficile, dato che la loro attività Vemma si era appena ridotta di circa la metà. Ma il momento si rivelò fortunato. Il lancio di nuovi prodotti, un nuovo programma di incentivi e la corsa di YPR riportarono l'attenzione di Richard su Vemma.

"Improvvisamente avevamo video, app e incentivi per cui potevo entusiasmarmi, e in più non ero più uno dei più giovani del team. Ho iniziato a prendere l'attività seriamente. Invece di fare un evento a settimana, ne facevo uno al giorno. Continuavo a iscrivermi personalmente. Soprattutto, non ho mai mollato. Dopo diversi mesi, il mio reddito da Vemma era pari a quello derivante dal mio personal training.* Quando nostro figlio aveva circa 6 mesi, la nostra attività Vemma andava abbastanza bene da spingermi a lasciare il personal training per lavorare a tempo pieno in Vemma."*

Da allora, i Bischoff sono diventati tra i 50 dipendenti più pagati dell'azienda a livello mondiale.*

"È stato emozionante raggiungere questo obiettivo", afferma Richard, che è riuscito a provvedere ampiamente alla sua famiglia in crescita e a permettere a Rebekah di rimanere a casa con i figli.* "Ora mi sto concentrando sull'aiutare 10 persone del nostro team a raggiungere Elite. Vogliamo che altre persone possano godere di ciò che abbiamo ricevuto grazie a Vemma".

Le cose che Richard e Rebekah preferiscono di Vemma:

• Libertà di vivere dove vogliamo. "Siamo cresciuti entrambi sulla spiaggia e le nostre famiglie vivono qui", racconta Rebekah. "Le opportunità economiche in una città così turistica sono limitate, ma Vemma ci dà la possibilità di vivere dove vogliamo e di guadagnare un reddito commisurato al nostro livello di competenza".

• Prodotti straordinari. "Dato che salute e nutrizione sono gli argomenti che ho studiato all'università, capisco l'importanza di avere un prodotto clinicamente testato", afferma Richard. "Inoltre, esistono tantissimi sistemi di somministrazione diversi: la formula Vemma si trova in una bevanda energetica, in uno shot energetico, in un frullato proteico, in un integratore per la gestione del peso e ora anche in un tè".

• Ottimi strumenti. "Il programma Bod•e funziona perché l'app ti tiene responsabile", afferma Richard. "Ti dice cosa fare e cosa mangiare. L'app rende il programma Bod•e semplicissimo."

• Sapere cosa fai è importante. "Stai facendo la differenza nella salute e nelle finanze delle persone in tutto il mondo. È qualcosa che non avrei mai potuto fare con l'allenamento personale."

• Orari flessibili. "È mercoledì mattina e stiamo trascorrendo del tempo insieme in famiglia", dice Richard. "Non potremmo mai farlo se avessi un lavoro normale."

• Incentivi entusiasmanti. "Sono stati gli incentivi a motivarmi ad agire e a impegnarmi di più. Ho iscritto più persone e ho iniziato a organizzare eventi ogni giorno invece che una volta alla settimana", afferma Richard, che guida una Mercedes, un benefit offerto dal Vemma Platinum Club.

• Potenziale di guadagno illimitato.* "Come personal trainer, il mio reddito ha raggiunto il massimo a 25 anni", afferma Richard. "Non importa quanto migliorassi, potevo solo applicare la tariffa corrente. Con Vemma, il tuo reddito non ha limiti.

*Risultati non tipici, i risultati possono variare. Il successo o il fallimento di ogni individuo dipende dai suoi sforzi. L'azienda ha generalmente previsto risultati che possono essere ottenuti visitando www.vemma.com.