Risposta di MonaVie sulle dimissioni di Black Diamonds - Memo interno?
Protezione della tua attività MonaVie e politica della porta aperta
Caro leader di MonaVie Black Diamond, 
Si è spesso detto che il nostro è un settore in cui si costruiscono relazioni. Negli affari, proprio come nella vita, non tutte le relazioni durano e MonaVie non è immune alla dolorosa verità che alcune associazioni finiscono. Occasionalmente, c'è chi si sente obbligato a lasciarsi alle spalle ciò che ha iniziato a costruire qui a MonaVie e ad iniziare un nuovo capitolo della propria vita. Lo comprendiamo ed è il motivo per cui il fondatore, presidente e amministratore delegato della nostra azienda ha avuto la lungimiranza di implementare la politica della porta aperta anni fa. Come ha affermato così eloquentemente Dallin A. Larsen,
“Se per qualsiasi motivo, un distributore MonaVie ritiene che sarebbe meglio servito perseguendo un'altra opportunità finanziaria, auguriamo loro buona fortuna e speriamo semplicemente che continuino a sperimentare i benefici per la salute dei nostri prodotti. E, se mai si presentasse l’opportunità, li accoglieremmo di nuovo a braccia aperte per perseguire ancora una volta i loro sogni finanziari attraverso MonaVie”.
Sfortunatamente, come tutti abbiamo sperimentato ad un certo punto della nostra vita, alcune relazioni finiscono in modo tutt’altro che positivo o costruttivo. Se ritieni che le azioni intraprese attraverso i social media da Mick e Vick Karshner e Rob e Lisa Alwin stiano avendo un impatto negativo su di te o sulle persone della tua organizzazione, il mio semplice suggerimento è di accedere al tuo account Facebook e "togliere l'amicizia" al Karshner e Alwins. Ciò impedirà ai distributori della tua organizzazione di essere soggetti a post e video denigratori inviati al tuo feed di notizie di Facebook.
Unirsi e costruire un'attività MonaVie rimane la strada più redditizia verso il successo finanziario in tutta la vendita diretta. Riconosco che MonaVie potrebbe non essere la soluzione giusta per tutti. Tuttavia, ho anche la responsabilità di contribuire a proteggere le opportunità commerciali per i nostri distributori in tutto il mondo che hanno trovato casa in MonaVie, e prometto di farlo.
Cordiali saluti,
Randy Schröder
Presidente del Nord America e dell’Europa,
Mona Vie
Commenti (5)
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Trovo difficile credere che Dallin Larsen avrebbe mai scritto un pezzo come questo parlando contro i distributori. Ho visto il video su Facebook a cui fa riferimento Randy e non c'era nulla di negativo che fosse detto riguardo MV, non c'era nemmeno detto di unirsi a loro in qualunque cosa stessero facendo adesso. So che decine di migliaia di persone guardavano a queste due famiglie per ottenere leadership e ispirazione, e mi sembra ragionevole che almeno si dicano addio e non lascino le persone a fare affidamento sulle voci su ciò che è successo loro. Randy, la tua risposta e la tua raccomandazione di togliergli l'amicizia mi hanno preoccupato per lo stato in cui potrebbe realmente trovarsi Mona Vie. Sei così in pessime condizioni che ora stai prendendo la strada bassa? Spero proprio di no. Adoro ciò che questa azienda ha fatto per me fisicamente e finanziariamente e ancora di più per le relazioni che ho stretto da quando faccio parte di Mona Vie. Comunque sembri un parente disfunzionale che mi ha detto che a causa della rottura del tuo matrimonio devo scegliere da che parte stare. Hai oltrepassato un limite che non avresti dovuto oltrepassare Randy. Spero che Dallin stia prestando attenzione. Se Mona Vie dovesse mai diventare quell'azienda da 20 miliardi di dollari che Dallin ha detto che diventerà, avrà bisogno di persone come i Karshner e gli Alwin. Le persone così non crescono sugli alberi. Il tuo attacco contro di loro è offensivo per me e mi chiedo come potrò spiegarlo alla mia squadra molto più di qualsiasi video di addio realizzato da Mick. Questo è un giorno triste per me, triste a causa di due mentori devoti e saggi che questa azienda ha perso e ancora più triste per il modo vergognoso in cui tu o ora mi suggerisci di trattarli. Anche se non è mai stato detto in quel video, il tuo comportamento mi sta dando nuovi stimoli sul perché potrebbero aver fatto una mossa così monumentale da abbandonare aziende così grandi come hanno fatto.
Trovo inopportuno che le persone utilizzino questi forum per intascare altre aziende e cercare di reclutare personale per la loro azienda. Ma comunque, penso che Randy, che penso sia una brava persona, stia semplicemente rispondendo ai distributori preoccupati per l'impatto che questo potrebbe avere sul loro gruppo. Penso che lo stia gestendo in modo molto professionale. Non sta denigrando o dicendo cose negative su queste persone che se ne sono andate, sta semplicemente affermando che se hai dubbi su come ciò potrebbe influenzare la tua squadra, o se ne sei turbato, semplicemente togli loro l'amicizia in modo che le tue downline non lo facciano. devono essere coinvolti. Penso che sia noioso che le persone siano così indignate per questo promemoria così professionale. La gente va ad altre società e questa è una loro scelta, lo riconosce, non vedo nulla di sbagliato in quello che ha detto.
Ciao Randy
Mi sono giunte voci secondo cui il tuo Black Diamond malese Shan Khan lascerà gli MV e si unirà agli Organo Gold. Se si unisse a Organo Gold, questa sarebbe la fine di Monavie in Malesia, e quest'anno sempre più leader si stanno muovendo verso Organo. Buona fortuna Monavie….
Leggendo tutti i commenti. Mi sembra che il problema sia la gestione. Non sono un distributore di Monavie, ma credo che Monavie abbia prodotti superiori. I fondatori dell'azienda devono conoscere le regole del potere delle persone. Devono rispettare e prendersi cura dei loro promotori perché i promotori felici non lasceranno l'azienda. Non è solo una questione di soldi, è una questione di relazioni. I promotori sanno che costruire un team enorme non avviene da un giorno all'altro. Ci vogliono sangue, sudore, rifiuti e molto tempo per costruire un team. Abbiamo anche legami personali con il nostro team. Li amiamo come se fossero la nostra famiglia, siamo lì se c'è una festa di famiglia, siamo lì quando qualcuno è malato, siamo lì se hanno bisogno di assistenza finanziaria, siamo lì quando hanno una gomma a terra. Quando i leader lasciano la loro azienda insieme al loro team, è un vero strazio per loro. Ci sono sempre più aziende che si trasformano dalla pubblicità tradizionale al network marketing. Così tante scelte. Come promotore, la prima cosa che guardo nell'azienda è la leadership. Organo Gold e Visalus sono i numeri 1 nella leadership. Il loro cuore è con i loro promotori e sanno che senza di loro non sarebbero nella lista di Ted Nguyen delle migliori aziende in cui costruire la tua casa.
Jonathan
Sono francese e vivo in Francia. Lavoro con MonaVie dal gennaio 2005. Ho amato MonaVie e i suoi fondatori. Ho fondato MonaVie in Francia ma ho lasciato l'azienda a settembre 2012 perché il problema è la gestione. Sto bene con te.