Rivelata nota interna di MonaVie: politiche applicate
Un preoccupato distributore di alto livello di MonaVie ha condiviso la nota qui sotto a Business For Home. Sembra che MonaVie stia inasprendo le sue politiche.
Un messaggio importante da Randy Schroeder, Presidente di MonaVie per il Nord America e l'Europa
Scrivo questa nota a tutti i membri MonaVie in Nord America che hanno raggiunto il livello Gold Executive o superiore. Innanzitutto, vi ringrazio per il contributo che avete dato e continuate a dare allo sviluppo della nostra (vostra) attività. È venerdì mentre scrivo e, sebbene i numeri della settimana non siano ancora del tutto noti, sembra chiaro che questa sarà la settima delle ultime otto settimane in cui registreremo una crescita, rispetto alla stessa settimana, quattro settimane prima, e alla sesta delle otto settimane in cui registreremo una crescita sequenziale di settimana in settimana.
Sebbene ci sia ancora molto da fare, mi torna in mente una vecchia pubblicità di Virginia Slims... "Abbiamo fatto molta strada, tesoro!"... in un tempo relativamente breve. L'atteggiamento e le azioni dei distributori sono migliorati. Come prevedibile, stiamo assistendo a un conseguente aumento del flusso di richieste di adesione da parte dei distributori, che è il fondamento su cui poggia tutto il resto. Vi ringrazio ancora una volta per il vostro contributo al miglioramento continuo dei nostri risultati.
Ora siamo giunti a un momento in cui ognuno di noi deve prendere una decisione. Come è stato ampiamente notato, riconosciuto e descritto, abbiamo attraversato un periodo di turbolenza. Questo periodo, fortunatamente, sta passando o è già passato. Durante la confusione causata dall'introduzione dell'MVP, dai cambiamenti nei ruoli dirigenziali e dalla rifocalizzazione delle energie sul Nord America, alcuni membri di MonaVie hanno iniziato a dividere sforzi e alleanze tra la nostra azienda e altre entità di vendita diretta e affiliate. Prima dell'attacco a St. Louis, si decise di rinviare l'azione in merito ad alcune note violazioni delle nostre politiche e procedure. Sebbene questa decisione non fosse piacevole per alcuni, ritenevo che tutti dovessero vedere con chiarezza la visione e la direzione di MonaVie, così come sarebbero state (e sono state) presentate alla Convention of the Americas.
Due giorni fa ho ricevuto un messaggio che ha portato a una telefonata. Mi è diventato chiaro che era giunto il momento di applicare pienamente le policy MonaVie. Un membro prezioso della nostra rete di distributori mi ha raccontato il suo sgomento per la seguente situazione: dopo aver lavorato diligentemente per un po' di tempo per aiutare il marito a comprendere il valore dell'opportunità MonaVie senza alcun risultato, questo membro è riuscito a convincere il marito a unirsi a lei a St. Louis. Improvvisamente, è diventato suo socio in un altro modo: si è impegnato pienamente nello sviluppo della loro attività MonaVie! Poi, la settimana scorsa, lo stesso marito è stato contattato da un membro della loro upline, che cercava di reclutare la coppia in un'attività concorrente, sostenendo al contempo che tale attività era conforme alle policy MonaVie e non sarebbe stata percepita negativamente. Cosa è successo? Un'inversione di rotta nella fiducia e nella convinzione che il marito aveva recentemente riposto nella nostra azienda e nella nostra opportunità. Il risultato è stato un'efficace rovina della fantastica esperienza di St. Louis. Questo non è giusto e non deve accadere nemmeno un'altra volta.
A partire da oggi, inizieremo ad applicare le politiche e le procedure di MonaVie come da noi redatte. Proteggeremo pienamente l'attività che state costruendo, i nostri fedeli membri. Qualsiasi membro che collabori con un'altra società di vendita diretta avrà diritto a ricevere solo pagamenti ECM da MonaVie. Se un membro MonaVie effettua qualsiasi tentativo di reclutamento presso un'altra società di vendita diretta o affiliata (sia personalmente che tramite post sui media elettronici, ad eccezione di un membro iscritto personalmente), ne conseguirà la risoluzione del rapporto.
Il mio messaggio è molto semplice: è tempo di decidere. Se sei coinvolto in un'altra azienda del nostro settore, decidi oggi stesso... ti impegnerai per il successo nella nostra attività o in un'altra? Adoro il motto del Corpo dei Marines "Semper Fidelis", ovvero "Sempre Fedeli". In MonaVie, siamo fedeli e rimarremo fedeli alla protezione dell'attività che costruisci. Un reddito permanente richiede un impegno permanente!
Vi ringrazio ancora una volta per il vostro contributo al rapido miglioramento dei nostri risultati. Nelle ultime settimane, la pagina dedicata all'avanzamento di livello è tornata ad essere vivace e divertente da consultare. A breve ne pubblicheremo altre!
Cordiali saluti,
Randy Schröder
Presidente del Nord America e dell’Europa,
Mona Vie
Commenti (6)
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Ottimo lavoro MonaVie. Qui dice che sei libero di andare in qualsiasi azienda a tuo piacimento e di riscuotere comunque un assegno. Puoi iscrivere i TUOI membri già iscritti, ma NON fare reclutamento incrociato. I più intelligenti capiscono queste cose, gli ignoranti no.
Calvin, stiamo commentando la nuova parte della policy. Anche quella che vieta il marketing di affiliazione sarà vietata. Cosa ne pensi? Molte persone usano il marketing di affiliazione per generare lead.
Ottima osservazione, Ron. La maggior parte delle persone utilizza o avrà bisogno di utilizzare programmi per generare lead e non ho ancora lavorato con uno che non si basi su un piano di remunerazione per gli affiliati. Abbiamo tutti bisogno di più flussi di reddito se vogliamo realizzare i nostri sogni e obiettivi in questo settore. Non entrerei mai in un'azienda o ne rimarrei in una che limitasse la mia capacità di iscrivermi e di consigliare alla mia downline le aziende di formazione e di generazione di lead che ritengo possano aiutarli nella loro attività.
SPAVENTOSO! Trovo sconcertante che un'azienda che ha SEMPRE predicato di avere più fonti di reddito abbia ORA cambiato idea e voglia che i suoi distributori abbiano solo quelle! OPPURE i flussi di reddito multipli si applicavano solo a chi era al comando? QUINDI, che dire di coloro che erano già coinvolti in un'azienda non concorrente (ad esempio, non di bevande salutari, non di salute e basta) prima di MonaVie? E che dire di coloro che si coinvolgono in aziende che non sono in concorrenza e/o possono essere utilizzate per promuovere la loro attività? Trovo ridicolo che MonaVie stia, di fatto, gestendo il suo più grande bacino di talenti imponendo loro queste regole da setta! Quando l'economia è crollata, molte persone di ogni ceto sociale hanno dovuto trovare altri modi per fare soldi; ma immagino che MonaVie volesse che tutti soffrissimo... forse pensavano che potessimo semplicemente bere il succo invece di sfamare noi stessi e le nostre famiglie! Man mano che sempre più distributori di alto livello se ne vanno, mi chiedo come spiegherà MonaVie!
Ecco perché abbiamo smesso. La nostra upline non riusciva a decidere in quale business fossimo coinvolti. Continuavano a chiamare la nostra downline ed era ridicolo.
Capisco perfettamente e credo che i commenti pubblicati si basino su molti presupposti. Dubito fortemente che chiamassero quelle persone per Avon, era ovviamente un'azienda conflittuale. Non ho problemi a impegnarmi per un'azienda, soprattutto questa. Come sai, MonaVie è sinonimo di stile di vita e qualità della vita, quindi come puoi dire ai tuoi clienti che tieni a loro quando vendi loro prodotti completamente naturali e poi li richiami con qualcosa che forse non ti fa bene? Peccato comunque, non vedevo l'ora di incontrarli.