Il diamante nero Rob Alwin si dimette da MonaVie

  • 27 Giugno 2012
  • Comunicati Stampa
Rob e Lisa Alwin

 

Black Diamond Rob e Lisa Alwin si dimettono da MonaVie.

In precedenza hanno detto:

Stavamo morendo di fame nel settore immobiliare quando abbiamo dato un'occhiata a MonaVie per la prima volta. Avevamo perso più di 20 anni di risparmi e beni, il che ci ha quasi ucciso.

La nostra esperienza MonaVie ci ha salvato dal mercato immobiliare e ha cambiato le nostre vite per sempre. Trascorriamo molto tempo con i nostri cinque figli e godiamo della sicurezza finanziaria.

Siamo in grado di concentrarci su cose importanti, come cosa possiamo fare per gli altri con il nostro tempo e denaro. Il nostro consiglio per te è di versare il succo ogni giorno.

 

 

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Commenti (43)

  1. I miei 22 anni in questo settore vedono sempre la stessa cosa, osservando le persone prendere decisioni cruciali che hanno danneggiato loro e il loro team. L'ho visto negli anni '90 con Herbal Life, che è ancora in corso e ha fatto un anno da record nel 2011, quasi 43.5 miliardi. L'ho visto negli anni '80 con Amway, devo dire altro, 12 miliardi di vendite l'anno scorso. Monavie sopravviverà senza i "fortunati" Karshner, Gutman, Alwin, Burton e altri. Sono stati completamente viziati dallo slancio di Monavie e quando è arrivato il momento di lavorare davvero se ne sono andati. Lascia che ti ricordi che il Pin ottenuto non significa nulla. Il Pin pagato sì. Ecco perché ci vogliono 10-15 anni alle persone di Amway per raggiungere e farsi pagare per il diamante a vita. Ho raggiunto un Pin velocemente nel 1987 e ci sono voluti 7 anni per consolidarlo effettivamente, insegnando agli altri che una gamba non è solida finché non ci sono 8-10 leader.
    Se mai lasciassi la mia azienda di 22 anni, metterei Monavie in cima alla mia lista per queste ragioni. 8 anni, 4 miliardi di dollari di vendite, ci sono voluti più di 10 anni al mio compenso per raggiungere il loro primo miliardo di dollari. Monavie è presente in oltre 1 paesi, inclusi quasi tutti i paesi Bric, in cui nessuna azienda MLM sopravvivrebbe oltre 30 anni, a meno che non ci siano USA, Brasile, India, Cina e Russia. Monavie è presente in Europa in tutti i 10 paesi dell'UE. Dallin Larsen, Henry Marsh, Dell Brown e Randy Schroeder. Nessuna azienda ha questo tipo di gestione. Brevetti sui loro prodotti mai sentiti in MLM. Il 27% paga e il fatto che Monavie sia una delle poche aziende che paga i suoi bonus in contanti in un'unica soluzione. La mia azienda paga premi in contanti in 53-1 anni. Monavie è un'azienda privata con sede negli USA, tutte le grandi aziende hanno gli USA come base, prodotti reali e denaro in banca. Quest'anno

    1. Grazie per le belle parole su Monavie realMLMpro. È sconfortante vedere i Black Diamond andarsene, soprattutto quelli che hanno sottolineato l'importanza della LEALTÀ nei loro allenamenti.

    2. Ti sento realMLMpro. Tuttavia MV non è la compagnia dei cavalieri bianchi che pensi che sia. Sono duri nel trattamento delle persone e non sono riusciti a prendersi cura adeguatamente dei loro distributori, soprattutto nei mercati internazionali. Hanno costretto molte persone di altre società, e quando quelle stesse persone vengono costrette da un altro corteggiatore, MV grida "fallo". In sostanza, la retorica di Dallin Larson et al. non si applica sul campo.

      Rimani dove sei!

  2. tra l'altro, qualsiasi azienda che Rob passa a ZEEK deve sponsorizzare le persone. Ragazzi, il business MLM registra il 99% di iscrizioni. Randy ha ragione riguardo al padroneggiare l'abilità di invitare. Brig ha sponsorizzato più di 500 persone, ecco perché è Double Crown. Nei miei 22 anni ho sponsorizzato in media 25-50 2-4 persone ogni mese. L'ho fatto utilizzando prodotti, audiocassette e cd/non riesco a immaginare di dare a qualcuno offerte con cui giocare. Dovrebbe esserci una categoria separata per le aziende che non hanno prodotti... Oh loro, o sono chiamati schemi Ponzi secondo la FTC

    1. Per un professionista come te dovresti stare più attento con le tue parole su altre aziende come Zeek. Devi prendere la tua istruzione su Zeek e poi tornare qui con le informazioni giuste, okay. Ti auguro il meglio per la tua azienda, ma lascia stare gli altri se non sai niente di loro :)

      Ti auguro una buona giornata e concentriamoci sul tuo obiettivo con la tua azienda :)

      Minh

        1. Ron,
          Il prodotto sono offerte!! Il fatto che sia virtuale non esclude che le offerte siano un prodotto, ad esempio iTunes!!!
          Kevin Grimes è l'avvocato di MonaVie e anche di Zeekrewards!! Immagino che ENTRAMBI siano uno schema Ponzi??
          Come avvocato, non ha bisogno di affari e se rappresentasse CONSAPEVOLMENTE uno schema Ponzi sarebbe nei guai professionalmente!! Zeek ha più clienti/affiliati di qualsiasi azienda di vendita diretta al mondo!! Chi acquista i prodotti MonaVie?? Principalmente affiliati??

        2. Posso! La risposta è semplice: non lo sono. Chiama l'ufficio dell'AG e chiedi se c'è un'indagine in corso. Ti dicono di no! Smettila di diffondere voci, signor Pruett. Il dottor Keith Laggos (l'uomo che ha scritto il libro di testo sul network marketing utilizzato dal dottor Charles King, PH.D di Harvard), Kevin Grimes di Grimes and Reese e The Law Firm of Nehre and Waak ti diranno tutti la stessa cosa. Quindi, finché non hai i fatti, tieni per te le tue opinioni. Oh, a proposito, quante cause legali da vari stati sta ancora combattendo MonaVie? Sappiamo tutti che ce n'è almeno una. Un'ultima domanda, quante azioni controllano ancora Dahlin, Randy e Henry dopo che sono stati istituiti i recenti claw-back degli investitori? Ecco la risposta: non molto!

  3. Caro leader di MonaVie Black Diamond,

    Si è spesso detto che il nostro è un settore in cui si costruiscono relazioni. Negli affari, proprio come nella vita, non tutte le relazioni durano, e MonaVie non è immune alla dolorosa verità che alcune associazioni finiscono. Occasionalmente, ci sono quelli che si sentono obbligati a lasciarsi alle spalle ciò che hanno iniziato a costruire qui a MonaVie e ad iniziare un nuovo capitolo della loro vita. Lo comprendiamo ed è il motivo per cui il fondatore, presidente e amministratore delegato della nostra azienda ha avuto la lungimiranza di implementare la politica della porta aperta anni fa. Come ha affermato così eloquentemente Dallin A. Larsen,

    "Se per qualsiasi motivo, un distributore MonaVie ritiene che sarebbe meglio servito perseguendo un'altra opportunità finanziaria, auguriamo loro buona fortuna e speriamo semplicemente che continuino a sperimentare i benefici per la salute dei nostri prodotti". E, se mai si presentasse l'opportunità, li accoglieremmo di nuovo a braccia aperte per perseguire ancora una volta i loro sogni finanziari attraverso MonaVie.?

    Sfortunatamente, come tutti abbiamo sperimentato ad un certo punto della nostra vita, alcune relazioni finiscono in modo tutt’altro che positivo o costruttivo. Se ritieni che le azioni intraprese attraverso i social media da Mick e Vick Karshner e Rob e Lisa Alwin stiano avendo un impatto negativo su di te o sulle persone della tua organizzazione, il mio semplice suggerimento è di accedere al tuo account Facebook e "non essere amico"? i Karshner e gli Alwin. Ciò impedirà ai distributori della tua organizzazione di essere soggetti a post e video denigratori inviati al tuo feed di notizie di Facebook.

    Unirsi e costruire un'attività MonaVie rimane la strada più redditizia verso il successo finanziario in tutta la vendita diretta. Riconosco che MonaVie potrebbe non essere la soluzione giusta per tutti. Tuttavia, ho anche la responsabilità di contribuire a proteggere le opportunità commerciali per i nostri distributori in tutto il mondo che hanno trovato casa in MonaVie, e prometto di farlo.

    Cordiali saluti,

    Randy Schröder
    Presidente del Nord America e dell’Europa,
    Mona Vie

    1. Che ipocrisia! Scott Olsen ha reclutato Ken Porter tramite uno stipendio retribuito. Ken Porter ha fatto un cross-recruitment quando si è unito a MonaVie, ma nessuno ne parla. Ken ha pagato a Brigg uno stipendio per unirsi a MonaVie, poi ha fatto un cross-recruitment con Charlie, Steve e molti altri da Amway. Non solo MonaVie non ha detto una parola, ma ha anche aiutato a difendere Brigg e altri nella causa intentata da Amway.

      1. Gli altri tuoi punti sono probabilmente corretti, ma Brig, Charlie, Steve e molti altri sono stati fuori da Amway per oltre 7 anni prima di arrivare a MonaVie e tutti erano nella sua downline Amway. Questo non è certo un reclutamento cross-line.

  4. Rispetto anche Rob, ma quando smetti di sponsorizzare e smetti di lavorare, cosa ti aspetti che accada? E correggiamoci, Ted ha pubblicato la dichiarazione di politica aziendale di MonaVie la scorsa settimana sul lavoro per più aziende. Afferma che se un distributore se ne va e costruisce un'altra attività, può comunque riscuotere un assegno. Tuttavia, se fa un reclutamento incrociato, verrà licenziato. Se sceglie di dimettersi, può farlo e ricevere comunque un assegno (finché non viene oltrepassato il limite del reclutamento incrociato). È una regola semplice, ma nessuno sembra volerla seguire. Che tristezza, peccato. E Randy non ha mai escluso Dio dall'equazione, lo dice sempre. Questa attività non riguarda nessun altro se non TE. TU devi lavorare. Questa attività riguarda solo il "fare", non il "pensare". Buona fortuna a Rob ovunque vada se sceglie di fare MLM. Ha lavorato in un'attività tradizionale per il 90% del tempo negli ultimi 2 anni. Il fatto è che in ogni azienda le persone vanno e vengono. È normale nel MLM e nel mondo reale. Torniamo coi piedi per terra e continuiamo tutti a spingere.

    1. Sì, Calvin, sono d'accordo che le persone vanno e vengono nei MLM e in qualsiasi settore. Tuttavia, c'è una linea molto sottile sulla questione del "cross-recruiting", specialmente per quanto riguarda MonaVie. Proprio come ai tempi delle accuse di cross-recruiting di Amway/MonaVie, ci saranno MOLTE persone che vorranno semplicemente lavorare con i Karshner e gli Alwin indipendentemente dall'azienda con cui sono! Posso prometterti che ci sono MOLTE persone che li contattano mentre scrivo questo... QUESTO, anche secondo la versione di MonaVie, non equivale a cross-recruiting! Inoltre, hai ragione sul fatto che devi sponsorizzare le persone; MA come leader di una grande downline, stai trascorrendo molto del tuo tempo a lavorare con la tua downline, aiutandola a sponsorizzare. Infatti, secondo un MonaVie Royal Black Diamond che ha tentato di reclutarmi, "ne servono solo 2, poi il tuo lavoro è lavorare con la tua downline in modo che ottengano i loro 2"... Ovviamente, so che NON è così semplice; e, resta il fatto che un'attività gestita da un prodotto che è, giusto o sbagliato, tipicamente vista come un articolo di lusso in un'economia in ribasso, SARÀ una vendita difficile! La prima cosa che le persone taglieranno quando i soldi scarseggiano è un costoso autoship! Infine, SÌ, per avere successo, devi lavorare, non importa in quale settore ti dedichi; e il networking NON è diverso! Non credo che la maggior parte delle persone lo contesti. La disputa nasce con le cattive mosse che MonaVie ha fatto nell'ultimo anno che, devi ammetterlo, sembrano molto più tattiche per dare più soldi all'azienda, NON ai distributori! Mi dispiace, ma quando quella che una volta era una formazione gratuita improvvisamente ha un costo mensile associato, i materiali che i distributori devono acquistare cambiano più volte nel corso di due anni, le regole cambiano, le offerte che motivano i distributori vengono rimosse, ecc., la situazione è ormai decaduta!

    2. Calvin... ti attieni sempre ai principi base del successo e la tua etica del lavoro non è seconda a nessuno!! Continuate così con l'ottimo LAVORO e la leadership!! I miei migliori auguri a te e alla tua bellissima famiglia... sei un grande esempio per molti! - Sii affamato!!!

  5. Calvin, un momento. Dici: "quando smetti di sponsorizzare e smetti di lavorare, cosa ti aspetti che accada". E il reddito residuo? Monavie ce l'ha? NON CREDO. Ecco perché la gente smette.

  6. sì, hai un reddito residuo quando sviluppi leader responsabilizzati. Se non li hai, allora è meglio continuare a sponsorizzare. Non smettere mai di sponsorizzare finché non avrai 3 linee che ti inseguono. Se sei l'unico a correre... buona fortuna, te ne andrai presto.

    1. Calvin, sono un buon amico di molti dei Black Diamonds che se ne sono andati e sono passati ad altre società. Ecco il fatto: se avessero ancora guadagnato soldi non se ne sarebbero mai andati. Trovo sorprendente che così tanti diamanti neri non realizzino nemmeno vicino a quello che facevano prima. Anche il denaro di Brigs passò da oltre 600,000 al mese a poco più di 200,000 al mese.

      Allora perché qualcuno non racconta la vera storia di quello che è successo a Rob Alwin, Mick e Vick e Kathleen Deggleman.

      È sorprendente quando ti poni una domanda. Monavie ha rotto qualche diamante nero in America ultimamente? La risposta è no.

      Quindi, se la tua risposta è continuare a sponsorizzare e lavorare, perché non hai scoperto nuovi diamanti neri nel tuo gruppo ultimamente?

      Solo un pensiero.

      2. Nel corso dell'avvio dell'attività di MonaVie e della possibilità per tutti i diamanti neri di creare il proprio sistema di costruzione, le persone hanno trovato i loro diamanti neri e hanno utilizzato il sistema sviluppato dai leader sotto la loro guida.

        Brig ci ha sempre detto che non possono esserci 2 visioni o si ha una divisione. Ora lo capisco. Mentre Brig Hart e il suo team hanno sviluppato un sistema fantastico, non tutti i distributori avevano lo stesso sistema duplicabile. L'IT stava iniziando a creare confusione, e soprattutto quando MonaVie è diventata internazionale. Avevamo bisogno di strumenti per loro e venivano utilizzati diversi strumenti per i leader e sebbene fossero in realtà gli stessi per lo più. L'IT ha dato la sensazione a molte persone che il loro leader se ne fosse andato. Per il mio team, avere Brig vicino a R3 globale è stato un grosso problema.
        Molte persone, me compreso, si opposero al nuovo sistema. La gente smise di costruire e rimase seduta ad aspettare di vedere quale sistema qualcuno avrebbe detto loro di usare.

        CI stiamo rendendo conto che il sistema, se unificato e duplicabile, funzionerà, e funziona. Il cambiamento e in particolare i grandi cambiamenti come questo hanno colpito un po' tutte le nostre attività, ma ne siamo più forti, e stiamo lavorando insieme e questo sistema funziona, e ci fornisce semplicemente materiale da dare alle persone che dà a tutti i distributori un vantaggio. Abbiamo tutti gli stessi strumenti, lo stesso sistema e abbiamo ancora gli stessi fantastici prodotti. Non solo ci riprenderemo, ma cercheremo di ottenere un'enorme crescita in tutte le nostre attività.
        dai un'occhiata a Calvins Business come prova. Grazie per il tuo contributo Calvin

  7. Grazie per l'intuizione a tutti! Sono d'accordo con MLM Pro e Calvin ovviamente. Ci sono persone che hanno lasciato le loro aziende rispetto a quelle che ci lavorano ancora, Rob e i Karshner non l'hanno fatto e questo manca di integrità. Non esattamente quello che definirei un leader. Come può qualcuno essere promosso a Royal la stessa settimana in cui qualcun altro se ne va e la gente pensa che non funzioni? È divertente. La logica ti direbbe che sta funzionando.

    Quando ti iscrivi al network marketing è una mossa egoista, quando costruisci un'organizzazione è una mossa altruista, quando dimentichi da dove vieni e diventi egoista, allora sei sulla via del ritorno. Quando crei un'attività non ti riguardi più, reclutare persone in un'altra azienda significa arretrare le persone che una volta chiamavi amici. Un vero leader ricomincerebbe da zero e taglierebbe completamente i legami. Se stavi costruendo MonaVie grazie a una sola persona che ti ha ispirato, allora lo stavi facendo comunque per le ragioni sbagliate.

    MonaVie non andrà da nessuna parte.

  8. Tina Williams, non sono così sicura che tu pensi che qualcuno sia stato VERAMENTE promosso quella settimana:

    Patrice Stephenson-Licciardi Ciao a tutti. Quando siamo partiti per andare in una grande azienda nuova e fiorente, anche noi ci hanno mentito. Monavie ci ha accusato direttamente (senza prove, perché non ce n'è) di aver effettuato reclutamenti incrociati, e non l'abbiamo fatto affatto... NEMMENO UNA VOLTA! Stiamo costruendo da zero. Hanno usato questa bugia per tagliarci fuori dal nostro reddito residuo duramente guadagnato che abbiamo costruito per 5 anni! Una volta che ci hanno tagliato fuori (1 giorno dopo aver dato loro le dimissioni molto dignitose e premurose), a quanto pare hanno ritenuto che questo desse loro il diritto di spostare tutta la nostra forte e fiorente gamba sinistra nazionale e internazionale, sotto alcuni dei diamanti neri non qualificati o altri ranghi, in modo che ora possano sembrare in crescita e salendo di rango. Percezione, giusto? Questa era una delle famose parole dei nostri diamanti neri "È tutta una questione di percezione, Joe!" Bene, sappi che la percezione non è sempre la verità, e Joe e io, Mick e Vic, Rob e Lisa e Catherine scegliamo di vivere nella verità! Scusa Caterina. Ho tenuto a freno la lingua per 2 mesi e mezzo ormai. Non potevo trattenerlo. I Karshner, gli Alwin e i Licciardi meritano amore e rispetto da Monavie. Ce lo siamo guadagnato. Che si vergognino!

    1. Beh, apprezzo tutti i contributi di tutti i nostri leader dei diamanti neri, ma sono stato contattato da Mick per un'altra opportunità,
      prima che tutto questo venisse fuori. La mia risposta alla sua e-mail che mi chiedeva è stata: STAI facendo qualcos'altro oltre a MonaVie? Stai lasciando MonaVie? La sua risposta è stata No Way! Non ho più sentito parlare di lui. Per rispetto nei suoi confronti non dirò che ha cercato di convincermi a fare un'altra opportunità dopo che ero palesemente contrario a fare qualcos'altro, ma LUI stava contattando persone che stavano guardando i suoi webcast.

  9. Deciditi, era prospero o cadeva a pezzi???? Hai detto prosperare, ma qui dici cadere a pezzi, così confuso, ne sono sicuro, dopo aver visto tuo marito farti saltare il futuro! TRISTE MA VERO...Ahi eh.

    Shannon, 27 giugno 2012 alle 9:11
    I tuoi punti sono più che validi, Mike! Ciò che molte persone NON capiscono, però, è che spostare le downline non funziona MAI! Sì, Baccera andrà bene per un breve periodo; ma quella downline diminuirà rapidamente davanti ai suoi occhi! Rob e Mick SAPEVANO quando uscire? Stavano già arrivando la diminuzione? Passarlo a qualcun altro NON lo farà rivivere! MonaVie ha così tanti problemi che non sono sicuro che possa essere ripristinato! E SÌ, Vincent St. Louis, hai ragione a creare più flussi di reddito per la sicurezza della tua famiglia! Questo è anche ciò che MonaVie USAVA per dire a tutti! Non penso che le persone lo usino come forum per autopromuoversi tanto quanto cercano di mostrare agli altri che ci sono aziende MOLTO MIGLIORI con cui andare! Mi capita di conoscere un paio di persone che hanno fornito informazioni sulle nuove società con cui lavorano e che sono persone meravigliose (in realtà la mia upline nella mia nuova azienda) che un tempo lavoravano con MonaVie. Hanno visto troppe persone sbagliate da MonaVie; e hanno visto molti cuori spezzati da quella compagnia. Quando sei etico e desideri veramente il meglio per le persone, non vuoi vederle girare le ruote o essere sfruttate.

  10. PROPRIO COME I PANDP DI USANA SIAMO TUTTI VINCOLATI DA UN PATTO DI NON CONCORRENZA PER 1 ANNO. Ciò significa che la tua azienda può farti causa per ogni centesimo che hai guadagnato se recluti la tua downline sideline cross line……. Avvocato, credulone, verrai citato in giudizio se hai violato questo. Vai a creare i tuoi nuovi team, non rubarli…… Gli stupidi trucchi del coniglio sono per bambini…..thhhhhe questo è tutto gente, game over. Divertitevi di nuovo a mettere in vendita le case……

    1. Sei per davvero? Non hai capito la sentenza nel caso AMway contro MonaVie. Forse faresti meglio a continuare a essere un MLMer perché non saresti mai diventato un avvocato.

  11. Shannon si SBAGLIA. (Questa persona probabilmente non si chiama Shannon, a proposito). Joe Licciardi è stato colto in flagrante per molteplici violazioni di reclutamento incrociato durante il suo periodo in MonaVie. Ho assistito alle sue udienze di conformità mentre ero alla Monavie corporate. Mi dispiace per Joe che voglia mentire sulla sua attività, ma non era affatto qualificato. Infatti, sto lavorando con la sua gamba in questo momento che fa solo 30,000 punti in volume a settimana! Che tristezza. Se conti la sua altra gamba su cui può accettare un mx di 50,000 punti, questo non lo qualifica nemmeno per White Diamond (50,000 punti da Black Diamond). Tutto il suo team asiatico ha perso fiducia in lui. Ha mentito loro e ha fatto pessimi affari con loro, come ho sentito ora, e ha scelto di costruire la sua attività con le nostre downline non funzionanti esistenti in precedenza. Buona fortuna! Joe Licciardi va' a prenderli. A proposito, fa Momentis, se vuoi unirti a lui, io non lo farei. Trova qualcuno che tratti la propria squadra come se fosse la propria squadra, non come se fosse un ostacolo.

  12. Joe, ho sentito da una fonte attendibile che Andy Mcwilliams di Momentis ti ha offerto un incentivo finanziario per abbandonare il tuo team Monavie. Sono curioso di sapere quanto di questo hai dato a coloro che ti hanno seguito in Monavie, ora allo zimbello dell'industria accanto a Zeekler Momnetis. Spero che tu abbia detto a coloro che se ne sono andati e hanno lasciato la loro gente quanti soldi ti sono stati effettivamente dati. Vedi Joe, questa è la parte egoistica ed è il motivo per cui fallirai nel mio settore. Per 22 anni ho visto persone prendere soldi da altre aziende per giustificare il fatto di lasciare un assegno consistente. Quando dico consistente, qualsiasi cosa sopra i 1000 $ a settimana è bis nel MLM. Solo il 7-10% di tutti i distributori guadagna più di 1000 $ a settimana. Se e quando avrò la possibilità di lasciare la mia azienda, non accetterò mai una tangente o un aiuto finanziario. Me ne andrò per le giuste ragioni. La mia attuale azienda avrebbe saltato un assegno settimanale, o non avrebbe spedito i prodotti come promesso o avrebbe presentato BK. Joe, tu e Robert Dean, Mick Karshner, Rob Alwin, Rick Gutman, Steve Burton, Carrie Dicky e tutti gli altri che hanno lasciato Monavie perché avete costruito male. Questo è un business basato sulle relazioni e immagino che abbiate approfittato di tutti nel vostro team. Avevo un amico che in realtà ha fatto peggio di te, ha tradito sua moglie con uno dei suoi annunci personali. Triste perché tutta quella gamba gli è crollata addosso e lei ha dovuto lasciare l'attività quando sono stati scoperti. Ora vende abbonamenti in palestra a 56 anni, che ironia! Ha distrutto la sua reputazione e non è mai riuscito a ricostruire un altro MLM come ha fatto con noi. Si è lanciato in 8 aziende in tutto. Divertente perché in realtà ha raggiunto il bronzo a Monavie. Credo che abbia ancora il suo succo. https://www.successti.com/leadership.htm siamo veri professionisti del MLM e ci stiamo facendo una risata. Mandami un'e-mail e prima che tu rovini ulteriormente la tua carriera potrei darti qualche consiglio. Non fare razzie o rubare persone da altri team e aziende. Vai a costruire nel modo giusto e contatta persone che non hai mai sponsorizzato prima. Si chiama integrità. A proposito Joe mi hai deluso, abbiamo la stessa età e ti seguo da quando sei diventato Black Diamond. Ho adorato il tuo video e ho effettivamente creduto alla tua falsità. Almeno non stai diventando tutto spirituale con noi come gli altri... Grazie per questo. Ho appena strappato la tua foto dalla mia bacheca dei desideri. Fallirai nel modo in cui stai costruendo ora. Te lo prometto. L'ex Monavie Black Diamond Rick Gutman sarà citato in giudizio da Monavie. Rick si è trasferito da Monavie a Visalus. Abbiamo chiesto a Rick un commento, la sua risposta: il tuo prossimo amico

    1. Parliamo di falso! Storie false, commenti falsi su Joe che ti ha deluso e un nome falso per giunta. Sì! Le persone in questa stringa di messaggio ti prenderanno davvero sul serio, Todd!

  13. Bene Calvin, ti dirò che Rick Gutman non ha reclutato nessuno. La sua gente lo chiamava, non chiamava né parlava mai con una persona e Monavie lo denunciava comunque per reclutamento incrociato. Oh ma lasciami indovinare che anche tu eri a quelle riunioni.

  14. Questo è per il gruppo che sta seguendo questa conversazione. E non sento il bisogno di venire qui travestito, come alcuni. Quanti post di attacco negativo avete visto degli Alwin, dei Karshner o dei Licciardi? È curioso come così tante persone che sono rimaste nella loro azienda sentano il bisogno di attaccare coloro che hanno fatto un cambiamento. Sento odore di paura negli aggressori. Dio ci sostiene Calvin e Todd (intendo RealMLMPros). Vedete, non ci scateniamo da voi perché non ne abbiamo bisogno. Inoltre siamo impegnati a costruire una nuova e grande attività. Mic e Rob, ignorate questi ometti timorosi e andate a fare le vostre cose! Quando Dio è per voi, chi può essere contro di voi?!

    1. Patrice, ho provato a contattarti tramite il tuo sito web per TalkFusion, ma non esiste alcun collegamento di contatto per te. Contattami a [email protected] per discutere di Talkfusion. Quando lo farai, riceverai un'e-mail automatica che richiederà la verifica (che non sei un messaggio di posta elettronica generato da spam) quindi segui semplicemente la semplice verifica e otterrò la tua e-mail e le tue informazioni di contatto. Ho alcune domande sui prodotti e sull'opportunità. Grazie!

      Jeff

  15. Normalmente non mi impegno in piattaforme come questa perché fanno sempre più male che bene. Preferisco edificare una persona piuttosto che demolirla. È molto più facile denigrare una persona con mezze verità e bugie che aiutarla a credere in se stessa, soprattutto quando i manipolatori della vita e degli affari lo mettono alla prova al punto da chiedersi se valga la pena credere in se stesso e andare avanti. Per quanto riguarda me e il modo in cui ho lasciato MV… La storia dimostrerà che me ne sono andato senza chiamare una persona… E qualsiasi persona o affermazione contraria è un bugiardo. Ma quando vedo una persona come "realMLMpro" vomitare spazzatura sconsiderata come se non fosse un grosso problema e senza pensarci, mi costringe a prendermi un momento e dire alcune cose. Innanzitutto... chiunque si etichetti come 'realMLMpro' senza usare il suo vero nome ovviamente NON è affatto un professionista del MLM, soprattutto se hai 22 anni di esperienza in questo settore. Sei ovviamente un CODARDO e un FRODE. È facile giudicare coloro che sono “effettivamente” in lotta affinché tutti possano vederli. Ma ti nascondi dietro un titolo che ovviamente non ti sei MAI guadagnato. Pertanto pronunci parole senza peso. Potresti anche dire che hai avuto 100 anni in questo settore, non importa LOL! Ma non preoccuparti... Non sentirai alcuna vera offesa pubblica come alcuni dei "veri professionisti del MLM" qui perché nessuno conosce il tuo nome.

    1. Rick,

      Sono totalmente d'accordo con te. Sei un vero leader, un vero uomo e difendi ciò in cui credi. Chi è RealMLMPro, esiste o è solo una finzione? So che i veri mentori parlano e RealMLMPro non lo è, forse viene pagato per commentare in questo modo.

  16. Real Mlmpro come mai non hai una pagina web che possiamo visitare, MLM è tutto incentrato sul fare soldi, se hanno lasciato un'azienda a causa di problemi di soldi 1. Perché l'azienda non li ha pagati per una buona ragione. Ma se 2. Perché il loro residuo era in declino. allora è stata colpa loro come leader ed è destinato a succedere di nuovo solo il tempo lo dirà,

  18. Patrice, so che non intendi assolutamente fare del male. Non hai mai assistito da vicino a ciò che Joe ha fatto nel business MonaVie. Le violazioni della conformità, gli incontri con i dirigenti aziendali presso gli uffici centrali in cui Joe ha dovuto regalare un'enorme squadra tailandese che ha rubato a un Black Diamond... dopo avergli rubato anche una squadra anche in Germania. va bene comunque, non preoccuparti. Nessuno dovrà mai più essere vittima delle sue pratiche non etiche.

  19. Ciao,
    Vengo da Singapore ed ero un Emerald Exec. Ho lasciato Monavie nel 2008, non mi piace la leadership. Non etico condurre i suoi affari. Fortunatamente per me, so che presto altri leader se ne andranno. Speriamo che MV possa resistere a lungo, questa è pubblicità tramite passaparola. Queste sono persone che aiutano le persone, se mostri la tua arroganza nei tuoi affari. Altri se ne andranno.
    Buona fortuna Monavie…

  20. La cosa più importante per un reddito residuo a lungo termine è questa: gli utenti finali del tuo prodotto o servizio lo acquisteranno mese dopo mese e anno dopo anno indipendentemente da qualsiasi opportunità di guadagno? A mio parere (e per esperienza degli ultimi 25 anni) ben oltre il 90% delle aziende/distributori nel nostro settore dovrebbe rispondere "no" se fossero onesti. La maggior parte del volume per la maggior parte delle aziende MLM proviene da persone (distributori/rappresentanti) che sperano di creare un reddito. Scommetterei che sia Zeek che MonaVie rientrano in questa categoria. In quanto tale, combatterai una guerra di logoramento senza fine. Ecco perché così tante persone che hanno avuto un grande "successo" con un'azienda abbandonano comunque la nave e cercano altrove. Sfortunatamente, di solito si ritrovano nello stesso tipo di situazione nell'azienda successiva. Mi dispiace se sembra negativo, a me sembra ovvio...

  21. Sono triste per Monavie. Ottimi prodotti ma pessima leadership. Il mio suggerimento è di imitare la leadership di Organo Gold e Visalus per restare in gioco o restare indietro. Guarda Heath Evolv. La leadership è molto intelligente, segue la tendenza. Il loro piano di compensazione è simile a Organo Gold, il loro programma auto e 3 gratis è simile a Visalus. Non solo imitano la grande azienda, ma aggiungono prodotti più accattivanti come C-prime e Water. Ora stanno correndo velocemente e restano in gioco. Non sono un distributore di Health Evolv, ma è un'azienda che puoi chiamare casa.

  22. Eric, questo è davvero un GRANDE commento; ed è MOLTO azzeccato! Se non guardi il tasso di abbandono dell'azienda con cui vai, non stai facendo la tua due diligence. Non è una cosa difficile coinvolgere le persone; ma tenerle coinvolte è importante! Ci sono molti fattori nell'aumento del tasso di fidelizzazione; ma il fatto triste È che la maggior parte delle MLM ha un tasso di fidelizzazione molto basso (5-15%). Ho provato altre aziende in queste circostanze; e semplicemente NON funzionano per un reddito residuo a lungo termine! Quando ho iniziato con una nuova azienda di network marketing, ho cercato specificamente un tasso di fidelizzazione più alto. Il tasso di fidelizzazione della mia azienda è all'80%; e il tasso di fidelizzazione del mio team è al 100%. QUELLO, FUNZIONERÀ!!!

  23. Signore e signori, penso che alcuni di questi post siano fantastici e altri, beh... sono d'accordo che si tratti di un alto tasso di fidelizzazione e mi concentro sui lavoratori part-time perché costruiranno la mia attività. Tuttavia, se la tua azienda MLM non ha il giusto modello di business fin dall’inizio o le giuste politiche e procedure, sarai destinato al fallimento. Nel caso di Monavies è il modello di business a guidare il comportamento dei distributori nell'azienda. Se la società MLM a cui ti iscrivi fosse tutta incentrata sul reclutamento, correrei corri corri! Tutte le aziende MLM hanno ottimi prodotti, ma non tutte hanno modelli di business adeguati e leader adeguati! Mi stupisce la quantità di persone che entrano in un'azienda spinte dall'entusiasmo e dai prodotti! Non viene mai mostrato loro come esaminare correttamente il piano di compensazione, non effettuano controlli di base sulla società, non effettuano alcun controllo. Quante di queste aziende oggigiorno si vantano di avere jet privati, campi da golf privati ​​ed enormi edifici per uffici con migliaia di dipendenti! Perché si vantano di queste cose?? Tutto ciò mi dice che stanno costruendo enormi spese generali, da dove devono provenire i soldi? Dalle spalle dei distributori. Il mio consiglio a chiunque sia di trovare un mentore che possa mostrarti come orientarti attraverso tutto il fumo e gli specchi. Ci sono grandi aziende là fuori e un'ottima formazione, ma è necessario acquisire alcune conoscenze per trovarle.

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