Il miglior giocatore Rick Teague si dimette dalla Max International
Re: Le nostre dimissioni da Max International
Caro team di gestione esecutiva di Max:
È con notevole tristezza che, dopo quattro anni in cui ho riversato il mio cuore e la mia anima in Max, presento le mie dimissioni immediate e simultanee dal Comitato consultivo di Max, dal Max Million Dollar Circle e dalla carica di Associato indipendente di Max Triple Diamond. Mentre il primo anno circa del viaggio tra me e Michelle con Max è stato un viaggio a razzo appagante ed emozionante, gli ultimi tre anni sono stati estremamente frustrante e drenante come abbiamo vissuto apparentemente deterioramento inarrestabile del volume, reddito personale e di squadra, slancio, leadership sul campo, divertimento negli affari, fiducia e fiducia nel futuro, soprattutto nella nostra base di origine negli Stati Uniti.
Negli ultimi tre anni ho incessantemente e tenacemente fatto tutto ciò che era in mio potere per cambiare la situazione sia sul campo che all’interno del Max Advisory Board. Forse nel mio ultimo tentativo di dare una svolta all'azienda per il bene comune, di recente ho tentato un'acquisizione parziale di Max insieme a un gruppo atletico d'élite che probabilmente avrebbe potuto fare la storia del network marketing. Con mio grande dispiacere, i miei migliori sforzi su tutti questi fronti semplicemente non sono stati sufficienti a fermare l’incessante scivolamento all’indietro, e il licenziamento disinvolto del tentativo di buy out da parte dei dirigenti di Max mi ha lasciato a dir poco sconcertato.
Inoltre, la grave diminuzione del nostro reddito da bonus corrispondente a causa della risoluzione di Mike, Kaye e Laura Unclebach è una carenza evidente nel piano di compensazione che non può essere tollerata né da noi né da altri leader dell'azienda che potrebbero trovarsi in una situazione simile in futuro. Di conseguenza, le cose hanno finalmente raggiunto un punto abbastanza basso per noi, altri team leader e altri leader sul campo che, per una questione di principio e di integrità personale, semplicemente non possiamo più sostenere, partecipare o promuovere personalmente l'attività di Max.
Per concludere, nonostante la sfortunata circostanza di questa lettera di dimissioni, auguriamo il miglior successo a tutti i tanti amici che abbiamo nel campo di Max o nel team aziendale che potrebbero scegliere di continuare il loro viaggio con Max. Godspeed!
Cordiali saluti,
Rick e Michelle Teague
Rick e Michelle Teague
Associati Max Triple Diamond
Membri del circolo Max Million Dollar
Membri del comitato consultivo massimo
Ottieni maggiori informazioni, fatti e cifre su Max International, fare clic qui per la panoramica di Max International.
Commenti (17)
Scrivi un commento
Devi essere loggato per pubblicare un commento.
Connesso con
Effettua il login con Google
Se vuoi commentare:
La regola: nessun commento anonimo. Inserisci un nome reale e un collegamento al sito Web reale.
Odio vedere i leader lasciare qualcosa che hanno costruito a causa dei cambiamenti...
Molto triste. Ma questa è l’inevitabile conseguenza del fatto che i dirigenti aziendali non mettono in pratica ciò che predicano, ovvero che “l’OMS è più importante del cosa”. Spero che cambino mentalità, ma triste a dirsi, è MOLTO improbabile. La parte peggiore è che questa stessa mentalità insensibile e miope è abbastanza comune tra i proprietari e i dirigenti aziendali che semplicemente non sono le persone giuste per gestire una società di network marketing, come evidenziato dalle politiche e dalle procedure (che non offrono alcuna reale sicurezza o protezione) e nel modo in cui trattano e licenziano i distributori. Mi sono unito ad altri distributori come Tim Sales in una crociata (www.RayGebauer.org.news) per cambiare, si spera, questo grande settore in modo che questo tipo di stupidità e arroganza sia raro invece che comune, e i distributori siano apprezzati e onorati, e avere una protezione e una sicurezza REALI supportate dalle politiche e procedure e dalla Carta dei diritti dei distributori.
Cari Rick e Michelle,
I migliori auguri per la tua decisione di diventare un field leader presso Evolv. Jill e io vi consideriamo cari amici e non vediamo l'ora di tenerci in contatto. Quando ho parlato con Dave Bagley ieri sera, ha riecheggiato questi stessi sentimenti. Dave ha condiviso il suo entusiasmo e la sua visione per Max e siamo tutti dispiaciuti che tu e Michelle non ne facciate parte. Max ha un grande futuro con grandi prodotti e un piano di compensazione, ci impegniamo ad aiutare gli associati Max a raggiungere il loro potenziale con Max!
Chad Statham
Associato Diamante
Massimo Internazionale
Dallas, Texas
Il mio cuore è rivolto sia ai Teague che ai loro rappresentanti che sono stati "licenziati senza giusta causa". Ero un vicepresidente nazionale in Ameriplan e sono stato con loro per 12 anni, guadagnando oltre 2.5 milioni di dollari. Era il livello più alto in azienda ed ero il terzo percettore di reddito. Negli ultimi 3 anni abbiamo tutti sperimentato ripetutamente cali di reddito, dovuti principalmente alle cattive decisioni dei proprietari e in parte all'economia. Nel gennaio 3 ho provato a vendere la mia attività in conformità con la politica aziendale, ma i proprietari dell'azienda mi hanno negato l'autorizzazione. Nel febbraio 2011 i proprietari dell'azienda hanno licenziato centinaia di persone con redditi elevati. Nel marzo 2011 ho ricevuto il mio ultimo assegno dall'azienda perché anch'io sono stato licenziato senza giusta causa. Ci sono delle soluzioni e se qualcuno volesse discuterne, basta cercare su Google il mio nome "Michael Lancto" e chiamarmi o inviarmi un'e-mail.
Rick, i migliori auguri per la tua nuova impresa. Non vedo l'ora di sapere del tuo continuo successo.
Matt Morris
Sì, Ray, è molto triste e il mio cuore va ai Teague. Questa è una cosa comune in questo mercato... Ho lavorato in alcune grandi aziende e in altre non così grandi... le non così grandi spesso falliscono dall'alto! Di recente sono stato presentato a 2 aziende con CEO che sono stati in trincea e sanno cosa funziona e cosa no... apprezzano anche i loro beni più preziosi... noi, il distributore... una razza davvero rara. Ho visto aziende con grandi prodotti andare a fuoco con me e tutti coloro che hanno riposto la loro fiducia e fiducia in me per guidarli verso una vita migliore... Di recente ho trovato un'azienda che ha un'opportunità win/win e ogni affiliato che ho presentato a questa ha e continua a... fare soldi ogni giorno!!! Impegno di tempo giornaliero... 3 minuti. Troppo bello per essere vero... alcuni la pensano così... io ne so di più. Il mio obiettivo nella vita come life coach è di offrire una VITTORIA a ogni network marketer a cui mi rivolgo... Se c'è una persona che legge questo e fa qualcosa con esso, allora un'altra vita è stata toccata e cambiata... e la mia eredità cresce... grazie per avermi assecondato qui... Molte benedizioni di Abbondanza, Bob MacElwain
Devo ancora vedere un rappresentante. chi promuove l'attività come si deve e fa soldi per un'azienda, viene ?licenziato senza motivo?, nessun titolare di azienda è così stupido da mordere la mano a chi gli dà da mangiare, d'altra parte cambiare azienda “è dentro”, è una sorta di moda, ci sono circa 5000 mln di aziende solo negli Stati Uniti e, naturalmente, non ci sono abbastanza leader per tutte, quindi è perfettamente normale che un'azienda in cerca di leadership paghi un leader per ottenere it all'estero al primo segno di disagio di questo leader con l'azienda formale.
Sono stato in questo settore per così tanti anni da sapere che se non sei bravo qui, non sarai bravo lì, non è il prodotto o il servizio, non è l'azienda, non è la tua downline, SEI TU CHE FAI LA DIFFERENZA, ecco perché i "veri leader" sono così difficili da trovare, non cambiano azienda, cambiano l'azienda se necessario dall'interno, ma mantengono il loro posto nel meglio o nel peggio, e a volte anche l'azienda viene riconosciuta dal loro nome e dai loro volti meglio che dal nome dell'azienda. Ma questi erano altri tempi, i tempi stanno cambiando, le persone anche.
Mi rattrista sentire di persone che hanno investito così tanto in una causa o in una convinzione e hanno scoperto che l'azienda che le sposa non sempre è all'altezza. Molti nel nostro team hanno avuto un'esperienza diretta con questo processo. Lo chiamo processo perché vediamo qualcosa che risuona con noi, poi diventa noi e non solo influenza noi, ma anche tante persone intorno a noi, non diversamente da un matrimonio. Quando la decisione di andare avanti per così tante ragioni fondamentali deve essere presa, non è diverso da un divorzio. Lascia cicatrici, la guarigione deve avvenire, poi il reimpegno e poi continuare a prosperare. Penso che lo chiamino vita 🙂 solo che in questo settore è così personalmente confrontante poiché le relazioni sono profonde quando ami veramente le persone. Bene, siamo passati alla nostra nuova relazione con Visalus e non potremmo essere più felici della decisione e del processo mentre proseguiamo. Spero lo stesso per Teagues e tanti altri. In qualche strano modo siamo tutti collegati su questa strada del network marketing.
-Jeffrey Kendall
Se stai cercando un'altra opportunità, scopri dove è possibile guadagnare più denaro aiutando gli altri a risparmiare sul prodotto o servizio che offri
Cari Rick e Michelle,
Come per ogni buona amicizia, è triste dire addio quando qualcuno si trasferisce dal tuo quartiere o lascia un'azienda in cui lavoriamo tutti insieme. Le relazioni sono un elemento importante per il successo di un'azienda. Così come lo è provare felicità e coerenza con la visione di un'azienda. Congratulazioni per il tuo passaggio a leader di settore con Evolve Health. Mi dispiace tanto che tu non faccia parte del nuovo team dirigenziale qui a MAX International, mentre ci stiamo preparando per un periodo di crescita molto entusiasmante con i nostri prodotti che cambiano la vita e il piano di compensazione. Parlando con Dave Bagley e Joe Voyticky (CO-CEO) di MAX International, siamo tutti d'accordo nel augurare a te e Michelle solo il meglio per la vostra nuova impresa.
Per qualche ragione, Max sembra essere un'azienda un po' caotica. È un peccato perché il Max GXL originale è un ottimo prodotto e la "storia" originale su Guthy-Renker, TV e televendite era dannatamente buona e ha attirato un sacco di leader di alta qualità. Ho ingaggiato un gotha di Internet e Network Marketer nel mio team entro pochi giorni dall'inizio, ma la cultura e la leadership aziendale non sembravano essere in linea con i principi di cui si parlava spesso dal palco.
Ho trascorso un po' di tempo con Rick e Michelle nel comitato consultivo di Max (anche prima di dimettermi) e desidero augurare loro il meglio.
Interessante.
Grazie per la condivisione.
Non ti conosco e francamente non ho mai sentito parlare di te, ma mi dispiace per te. Non c'è dubbio che scrivere quella lettera non sia stato facile per te e posso dire che hai attraversato molto dolore negli ultimi anni. Le mie preghiere sono con te e le mie speranze e preghiere sono con te affinché tu possa trovare una nuova casa e un'azienda che farà la cosa giusta e ti darà tutta la ragione del mondo oltre al conforto di poter versare il tuo cuore e la tua anima in un altro progetto.
Buone vacanze a te e alla tua famiglia e che Dio vi benedica.
A Rick e Michelle,
Comprendiamo la tua frustrazione; è difficile lavorare con un'azienda mal gestita e ottenere risultati. E tu sei stato eccezionale in Max nonostante le tue sfide. Ti auguriamo il meglio in qualsiasi cosa tu decida di fare e ti invitiamo a esplorare Alphay: lanceremo il Nord America il 10 febbraio 2012 e altri 29 paesi entro 5 anni. Se vuoi l'avanguardia, eccolo! Se vuoi una leadership esemplare, eccolo! Chiamami all'847.219.1900 per discutere più in dettaglio. Ti auguro un gioioso 2012.
Non ci siamo mai incontrati, ma da quello che vedo sembrate essere dei grandi leader e molto conosciuti nel settore. Sembra che una lettera di dimissioni sia una cosa difficile da fare. Spero che questa non diventi una cosa comune in questo settore. Dobbiamo evolverci. Per quelli di voi che hanno dovuto fare lo stesso, auguro il meglio. Ci sono molte buone aziende là fuori che potrebbero costituire una buona casa e, naturalmente, potrebbero sempre aver bisogno di più leader. Mantieni vivo il sogno e fai evolvere il settore! Rimani concentrato e buon anno nuovo!
Il ricco Hernandez
Regeneca IBO
San Antonio, Texas
Buona fortuna con Evolv. Non posso fare a meno di chiedere se la cultura lì sarà diversa?